雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？ 事業單位是否可以於勞動契約中約定勞工服務年限及違約賠償? 調解成立之效力為何？ 事業單位改組或轉讓時，勞工權益如何保障？ 勞工離職是否有權請領服務證明？ 雇主資遣勞工應在幾天前預告
法院認為員工無須於離職前6個月通知，也無須對雇主賠償，判決雇主敗訴。 未預告就落跑 要賠償雇主損失 至於美杏的案例，美杏在公司年資已7年多，依《勞基法》規定，自請離職應於30日前通知雇主，且不待雇主同意，即生通知之效力。
作者: 伊のspace～芳香精油＊美容保養＊程式設計
18/5/2011 · 勞基法並沒有規定勞工離職日數喔~~~~ 您所舉的那一條 是資方要與您終止契約時 需在幾天內通知您. 第 16 條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前
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若所訂勞工離職預告期間，較法定預告期間短，例如約定年資未滿1年者，離職須於7日前通知雇主，較法定10日為短，因此較《勞基法》更有利於勞工，該項約定自有效力。 最近有一家紡織公司的資深採購人員自請離職，並依法於離職前1個月通知雇主。
19/5/2016 · 大家好因為本人最近要自請離職，發覺本人現在的公司要離職的規定很不合理，尤其是預告日的部份現公司規定：口頭告知直屬主管→主管同意→到人資拿離職單(以拿離職單當天為預告日)有不少的同事 在第二步的部份就被主管托延甚至導致下一個公司
作者: Sdttgod
尤其在某些勞工不得不即時離職但又不符合勞基法第十四條之情況下，例如勞工遠在海外親人突生重疾需趕回長期照料，或勞工收到國外大學入學通知限令如期註冊否則註銷入學許可等情事時，勞工實有不得不立即離職之苦衷，此時如採限制效力說見解認勞工辭職
如果是被迫離職，也千萬不要簽「自願離職聲明書」 關係到不同權利套餐的 4種離職原因 資遣 勞基法11條、13條但書、20條 解僱 勞基法12條 被迫辭職 勞基法14條 自請辭職 勞基法15條 不！
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如 僱 員 以 通 知 期 終 止 僱 傭 合 約， 僱 員 可 否 在 通 知 期 內 放 取 年 假？ 答3. 根 據 《僱 傭 條 例》， 僱 員 按 連 續 性 合 約 受 僱 每 滿 1 2 個 月， 便 可 享 有 有 薪 年 假， 這 些 法 定 的 年 假， 不 得 計 算 在 終 止 僱 傭 合 約 所 需 的
27/12/2012 · 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞基法預告期間為長的約定？不定期契約勞工（我國絕大多數上班族皆屬於此一類型）若選擇自請離職時，應注意勞動基準法（本文簡稱勞基法）的相
15/10/2014 · 離職通知 的四層次 離職交接分為四個層次：當面告知、電話通知、信件告知、被轉告通知。 職場工作者與內外部關係親疏不一，我可以理解很難面面俱到，但這四個層次應該可以被實際執行才對
勞工離職必須預告，並不是強制性的，並不是說，勞工如果沒有預告，那離職終止契約就沒有效，勞工即使沒有預告就離職，該離職還有有效的。就法律效果而言，勞工沒有預告就離職，經過三天之後，雇主可依照勞基法第12條連續曠工三日而懲戒性解僱予以
離職前最重要的事：公司給的離職證明書看不懂就別簽，不簽最大、簽了最小 （全文由作者 周海威 授權刊載，原文標題《既然完成交接工作，為何還要留在公司繼續工作呢，這款約定有無問題？》刊載於部落格；首圖來源：pixabay，CC Licensed；不得轉載）
勞基法離職通知辭職 勞基法精采文章辭職 勞基法,勞基法離職規定 薪水,勞基法離職規定 未滿三個月,勞基法離職申請[網路當紅],勞基法離職預告天數,律師你好,我是去年100年八月到職沒有簽訂合約，希望今年5月離職。 請問公司內部規定離職通知須要2個月
19/3/2008 · 確實沒有法例規定僱主必須給離職證明書(信)給離職員工的！而要證明僱員曾在某段時間受聘於該公司也並不困難,因為在聘用時有通知信,離職時有結算薪金的票據(糧單),這足以證明僱員在某段時間受
一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞基法預告期間為長的約定？不定期契約勞工（我國絕大多數上班族皆屬於此一類型）若選擇自請離職時，應注意勞動基準法（本文簡稱勞基法）的相關規定。
30/9/2017 · 根據《勞基法》第16條規定，如果雇主要終止勞動契約，若員工已工作滿3個月以上而未滿一年者，於10日前預告；然而，若員工工作未滿3個月被資遣，就沒有預告期的問題。試用期未列《勞基法》，資遣仍須遵守規定
22/3/2018 · 《勞基法》意在衡平勞、雇雙方間的利益，但針對員工離職的部分，法律較不利於雇主，因此，透過契約來補法律的不足，對雇主來說就顯得相當重要。例如在勞動契約裡就寫清楚「未預告離職應負xx賠償」，來吸收臨時人事轉換的成本。
15/5/2018 · 最近有幾位網友都因為工作上的交接而產生勞資爭議，問了我不少問題，的確在勞動法令中，針對交接其實沒有明確的規定或說明，但也因為如此，企業針對交接都不是很注意，最常見的就是當員工離職之後，企業還要追著員工問東問西，最後又
若所訂勞工離職預告期間，較法定預告期間短，例如約定年資未滿1年者，離職須於7日前通知雇主，較法定10日為短，因此較《勞基法》更有利於勞工，該項約定自有效力。 最近有一家紡織公司的資深採購人員自請離職，並依法於離職前1個月通知
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勞基法 資遣程序之操作注意事項 （以聘期自97.1.1至97.12.31止為例） 9801台科大人事室製 較佳），並附資遣通報表（可列印線上傳送格式）請當事人填寫。 20日前預告之，係指98.1.1離職生效往前推20日，但台北市勞工局表示要以當事人收受日期認定是否
一、員工提離職，其實跟交不交接沒有關係： 我最常聽到這種答案，我只能說這真的一點都不合理，之前我曾說過，在勞基法中，員工是可以在遵守預告期間的前提下(甚至不遵守說真的也不能怎麼樣)，跟公司提出離職申請，公司真的不可以用「需有人
6/1/2015 · 2. 提前通知 兩周前題離職對初階和低階員工來說是「最低限度」，如果你是部門主管或身兼管理職、掌握了很多case或企劃，那你可能至少要提前4-5周通知更適合。 提前跟主管提離職其實不完全是為了公司，更是一種在職場表現自己責任心和識大局的作法。
那這個規定能否限制讀者未經預告不得離職呢？其實是不能的，因為依法未做滿3個月就沒有預告期間，讀者不需預告就能離職，縱使雙方勞動契約中有此約定，但此一約定比《勞基法》保障勞工的規定更為嚴苛，仍屬無效，讀者可不受其約束。
（ 8 ）試用期：勞基法中沒有試用期的規定，但一般公司都會用臨時性的定期契約適用員工，最多試用三個月。 五、勞工離職 （一）非自願離職：有資遣費、有預告期 1、雇主解僱因為勞工有錯：雇主不必給資遣費、預告期 （勞基法 12 條） 第 12 條
離職日期不受假日影響，唯一會發現有爭議的就會是在 公司資遣員工 ，因為日期的不清楚，會影響員工申請失業救濟金的計算基準，這一點還請看倌們要多加注意。 所以不論員工離職日是假日與否，就是依行事曆來計算，如上圖所述，11 月 30 日就是 11 月 30
— Part I. 自願性離職須知 勞方工作未滿3個月，不需預告即可離職 勞方工作已3個月則必須按勞基法規定提前預告，資方不得拒絕 資方若希望勞方提早離開，勞方即成為非自願離職，按資遣相關規定。 資方違反則罰2萬以上30萬以下罰緩（請務必檢舉） — Part II.
Q: 您好,本人已於公司服務一年多,於1月28日預告離職,請問預告離職是否包含假日及過年期間?另外公司內部規定至少應於7日(工作天)前預告離職,故准於2月12日離職,但期間除了病假外,特休及事假一律不准請,請問這符合勞基法規定嗎?
我朋友隔天去上班，就跟老闆還有人資詳談他離開的狀況與條件——後來聽我朋友說，對方開出了一個「稍微優於」勞基法的條件，大概就優那麼一點點吧。但對方暗示我朋友要「主動提離職」，換取老闆會在未來新公司打電話來做 Reference Check 時說好話。
5/6/2017 · 被資遣並不丟臉，也不會影響你往後的人生，這只是勞動契約終止的一種類型而已。不過過程中還是有不得不留意的事情。 標籤: 資遣, 勞基法, 勞動契約, 僱傭關係, 非自願離職證明, 失業給付, 勞資爭議調解, 服務證明書
離職劇本有5種！最後一個是大忌 1.依法辦理，公事公辦 通常如果你跟主管交情一般般、對公司感情一般般時，基本上，這種是最安全的離職方式，簡單說，就是跟著勞基法的規定走！
畢業季或是年關到的時候，又代表著一波離職潮即將開始，如果你是享有職業選擇權的朋友，那麼恭喜你要邁向人生的新航路。 然而，並不是每個人都那麼幸運有離職的選擇自由，有些人的去留是老闆說了算。
離職通知書範本。離職證明書（Employment Separation Certificate）離職證明書是指當員工離開原企業另謀新職時，由原企業所開的關於該員工的受雇職位等信。找到了離職通知書
」，則依上開工作規則，被告公司係規定勞工自請離職須按公司規定之預告期限完成離職手續，倘在公司規定之預告期限前未經公司核准即擅自離職即應以曠職論，但並無公司得不批准離職之規定；又該公司所規定之勞工自請離職之預告期限如較勞基法有利於
24/5/2010 · 因此當接到通知要為一位即時辭工離職員工計算工資時，你須要立即問清楚的是他離去的時間記錄，他有沒有未歸還公司財物須要扣他工資就足夠了。他曾矌工你無須理會的，只須計算清錯出勤記錄(返工記錄)就必定唔會走漏佢曾矌工日數。
離職通知期。2011/5/19 · 勞基法規定,工作年資滿一年以上未滿三年,離職需提前20天告知,若我今天(5/19) 就是要解僱您時。找到了離職通知期相关的热门资讯。
勞基法規定的離職法定要件，根本沒有交接這項，交接純粹是道義上的責任，除非是真的因為沒有交接造成公司損失，即使如此也不能用扣薪水的方式，要索賠請公司自己去法院提告、自行向法官舉證。根據我國 勞基法的規定，公司不得以任何理由預扣員工薪水。
另雇主因前述所列舉四種情形之一而未能使受僱勞工復職時，應於三十日前通知該勞工，並應依法定標準發給資遣費或退休金。